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リモート勤務はここに注意！従業員と取り決めを

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山本舞衣 : 『週刊東洋経済』編集者

2021/02/26 17:10

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在宅勤務を導入する・している企業にとって重要なのが、関連規定や社内制度の整備・確認だ。在宅勤務には法的な論点が多数存在する。いくつか取り上げたい。まず重要なのが、勤怠管理だ。実態がどうであれ所定の時…

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激変! 働き方と仕事の法律

激変! 働き方と仕事の法律

コロナ禍であっても、待ったなしでスタートするのが3月〜4月からの法律の改正である。ビジネスにおいても重要な新ルールが多い。さらに2022年に施行される改正法も目白押しで、企業は早めの対応が必要だ。

本誌：堀川美行、山本舞衣

激変! 働き方と仕事の法律

中小企業でも開始｢同一労働同一賃金｣の焦点

新たな待遇差問題

ハラスメント対策を急げ！

ビジネス法の独学･情報収集術

70歳定年制度の基礎知識 Q＆A

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激変! 働き方と仕事の法律

売買･請負｜改正版契約書の導入急げ

IT業界の対応は？

短期消滅時効の廃止｜債権回収を5年に統一

飲食店にメリット

定型約款｜｢みなし合意｣が可能に

定型取引に適用される新ルール

法定利率｜交通事故の損害賠償に影響

当面は3％で3年ごとに改定

売買Q＆A｜契約不適合責任で責任追及手段が多彩に

Part3 改正民法を再確認せよ

思わぬトラブルはこうして解決せよ！

職場の法律問題

個人情報保護の規制強化

情報の｢利用｣を重視する

｢成年年齢18歳｣の影響度

企業のトラブルは増えるか

ビジネスパーソンや投資家が知るべきポイントはどこか？

株主総会も変わる！改正会社法Q＆A

改正会社法で何が変わる？企業統治の透明化進める

Part2 企業経営のルールが変わる

人生設計変えるような法改正が続く

家計や年金に大きな影響

70歳定年制度の基礎知識 Q＆A

21年施行｜企業やベテラン社員はどうする？

ビジネス法の独学･情報収集術

仕事の成功率が上がる！

ハラスメント対策を急げ！

22年4月からすべての企業で対策が必要に

リモート勤務はここに注意！

従業員と取り決めを

新たな待遇差問題

こうして解決を

中小企業でも開始｢同一労働同一賃金｣の焦点

Part1 働き方のルールが変わる

激変! 働き方と仕事の法律

改正対応待ったなし！

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