ドイツの公務員は｢人事異動｣がほとんどない 日本社会は公務員の異動で｢損｣をしている

日本の公務員は異動を繰り返しジェネラリストを目指す一方、ドイツでは各自治体の公務員が専門分野に根差し、長年同じ部署で経験を積み重ねています。その背景には地方独立性の高さや専任的な人材配置の伝統が。果たして専門性と流動性、どちらが自治体の未来を切り開くのでしょうか。

※上記のリード文はAIが作成しました