日本精工・就活学生に贈るキラリと光るＢｔｏＢ企業--国内首位のベアリングを軸に 海外27カ国141拠点を展開
日本精工では、入社２～３年目の若手社員が海外に赴任したり、出張に出掛けたりする例も珍しくない。携わる産業や地域が幅広いだけに、「自分で考え、途中であきらめない“自立型”の人材が必要」（人事部グローバル人事室の高岡和彦氏）という。社員が自ら学べるよう、若手から管理職に至るまで、年次や役職別にさまざまな研修を用意。内定者向けにパソコンや英語の通信教育を開講するほか、入社後は配属先にかかわらず半年間の工場実習を実施し、製造現場をじかに学ぶ機会を設けている。
「当社にはいろいろな仕事があり、各分野の専門家がいる」と高岡氏。「専攻を問わず、幅広い人材に門をたたいてほしい」としている。
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（小河 眞与 撮影：尾形文繁＝週刊東洋経済 臨時増刊 就職氷河期に勝つ！）
※記事は就職氷河期に勝つ！執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります。
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