｢30歳を過ぎた転職｣で直面する思いがけない壁 前職で実績がある人ほど､転職先では要注意！

「これ、もう少し精度をアップして」と言われ、「わかりました。もう少しだけ精度を上げます」と言って、自分なりにやったとしても、「そうじゃないだろ。俺が少し精度をアップしろと言ったら、これぐらいの精度なんだよ」と指摘されてしまうかもしれない。

そして必ず言われるのが、「キチンと確認してよ」というフレーズである。「確認したつもりですが」と言っても後の祭りだ。言い訳として受け止められるかもしれない。

最後には、「わかってないな～」と言われてしまうのである。

反射的に「大丈夫です」と言っていませんか？

次に「2、質問グセ」についてだ。

やはり前職で実績があると、質問グセがなくなってしまう。

仕事を依頼され、「～このようにやってもらいたいんだけど、大丈夫？」と言われると、「大丈夫です。まずは自分なりにやってみます」と言ってしまう。

これは私にも身に覚えがある。50歳も過ぎて「知りません」「わかりません」「教えてください」とは、なかなか言えない。

新人じゃないし、過去に経験もあるものだから、ついつい反射的に「大丈夫です」「わかります」「できます」と言ってしまうのだ。

しかし、的を外れたやり方で仕事をしてしまうと、「わかってないな～。わからないんだったら、ちゃんと質問してよ」と注意される。決して甘く考えていたわけではない。だが実績があり、それなりに経験が豊かだと、

「この部分は誰に聞いたらいいですか？」「ここは具体的にどうしたらいいでしょう？」といった質問する習慣を忘れてしまうのだ。

最後は「3、話しグセ」についてだ。

「先ほど、メールを送っておきました。よろしくお願いします」

このように上司に伝えたとしよう。しかし、いっこうに返事がない。依頼された資料をメールに添付して送ったが、はたしてどうだっただろうか。メールを送った側としては、その後が気になる。

あとで聞いてみると、

こう言われてしまうのだ。正直なところ、

「そこまで言わなければいけないのか？」「なぜ話が通じない？」と戸惑うだろう。しかし、ついつい省略する話しグセがついてしまっているのが原因なのだ。