｢人材の先細り｣を東芝は食い止められるのか 期待を寄せる新卒者採用にも異常の兆しがある

経営混乱が続いた東芝で、若手社員の大量離職と組織の高齢化が進行しています。転職した30代の元社員は「10年後には仲間がいないかも」と話し、採用現場も人材獲得に苦戦。今、東芝が直面する課題とは何なのか、その実態に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）