日本政府や日本企業はどんな取り組みを求められるのか。国際NGOの視点を尋ねた。2015年にドイツでのG7サミット（主要7カ国首脳会議）でビジネスと人権の問題に取り組む必要性が確認されたにもかかわらず、日本政府…
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特集インデックス
ビジネスと人権
新聞が報じない｢偽装留学生｣
実習生より事態は深刻
｢帰国措置｣は適切だったのか
日清製粉グループで実習生トラブル
ベトナムとの関係を正せ
利権まみれの技能実習制度
高額手数料で借金背負う､低賃金や重労働で失踪
監理団体のベトナム人が激白
解決には制度廃止しかない
米国は実習制度を｢強制労働｣と批判
技能実習制度の曲がり角
人権リスクを放置できない
ミャンマー進出の落とし穴
人権リスクを軽視した日本企業
サプライチェーンを総点検せよ
リスク確認に動いた味の素と花王
人権対応で遅れる日本企業
海外NGOによる通信簿
｢まず企業の実態把握から国内2700社にアンケート｣
インタビュー／経済産業省 通商戦略室長 門 寛子
｢日本政府の対応に遅れ､経営の意識改革を急げ｣
インタビュー／ヒューマンライツ･ナウ 事務局長 弁護士 伊藤和子
経営者は人権に留意せよ
ファンドとNGOが厳しい視線
ビジネスと人権
SDGsが迫る企業変革
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