過信してはいけない AIが決める採用･人事評価 就職｜最後は人間の目が必要

採用や人事評価の現場にAIやビッグデータが本格導入され、人事業務は今大きな変革期を迎えています。効率化や客観性の向上といった利点だけでなく、AIによる差別的判断やプライバシー侵害といったリスクも指摘される中、人事とAIはどう向き合うべきなのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）