労使とも認識不十分､雇い止めでトラブルも 〈衝撃1〉無期転換ルール開始直前

雇用の安定を目指して導入された「無期転換ルール」。しかし現場では、経営者の無関心や伝達ミス、従業員の無知が課題となり、雇い止めや労使トラブルの火種がくすぶっています。果たして企業と労働現場は、この波にどう対応すべきなのでしょうか。

※上記のリード文はAIが作成しました