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動きだすか､解雇の｢金銭解決ルール｣三たびよみがえった導入論

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風間直樹 : 東洋経済コラムニスト

2018/03/17 6:03

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「多くの日本企業はこれまで、契約社員やパート、派遣など非正社員を雇用の調整弁として活用することで、業務の繁閑に対応してきた」。ある製造業大手の人事部長はそう話す。しかし今後、無期転換ルールの開始や有…

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雇用（488）

この記事の特集

非正規が消える

非正規が消える

450万人が対象となる「無期転換ルール」への備えは万全か？　雇用ルールの大転換を徹底解説する。

（本誌：風間直樹、西澤佑介）

非正規が消える無期雇用化､同一賃金の衝撃

3分でわかる｢無期転換ルール｣

労使とも認識不十分､雇い止めでトラブルも

イチからわかる無期転換Q&A

正社員に積極登用

無期雇用に転換

その他の記事はこちら

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生保TOPに聞く⑯三井住友海上プライマリー生命

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非正規が消える

Interview｜連合会長神津里季生

｢労使双方にメリットは大きい｣

Interview｜厚生労働相加藤勝信

｢制度の悪用企業は厳正に指導｣

Interview｜日本商工会議所専務理事石田徹

｢人材戦略を考え直す好機になる｣

現場とは激しく衝突､正直不安は残る

人事部長覆面座談会

｢無期転換｣権利防衛術

労働者必読ケーススタディ

動きだすか､解雇の｢金銭解決ルール｣

三たびよみがえった導入論

個人請負は無権利状態

｢非雇用｣が抜け道になる！？

最低限押さえたい実務対応のチェックポイント

»»第2章実践編今すぐ始める無期対策

｢同一労働同一賃金｣で揺らぐ正社員の既得権

〈衝撃3〉安倍首相の肝いりで進む

｢最低2割｣料金上昇､直接雇用との二者択一

〈衝撃2〉9月に派遣制度が抜本転換

期限前に一律雇い止め

使用者が選別して無期に（先行企業ケース3）

無期雇用に転換

人手不足受け雇用安定化（先行企業ケース2）

正社員に積極登用

処遇改善は｢成長投資｣（先行企業ケース1）

イチからわかる無期転換Q&A

経営者､人事担当者は必読

労使とも認識不十分､雇い止めでトラブルも

〈衝撃1〉無期転換ルール開始直前

3分でわかる｢無期転換ルール｣

マンガで解説

非正規が消える無期雇用化､同一賃金の衝撃

»»第1章真相編無期転換ルール

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