期限前に一律雇い止め 使用者が選別して無期に（先行企業 ケース3）

企業や研究機関で働く有期雇用社員の「無期転換ルール」導入を前に、雇い止めの波が押し寄せています。大手自動車メーカーや大学では、法改正に対応しつつも雇用調整の伝統的な手法が根強く残ります。先行き不透明な職場で、働く人々の安定は得られるのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）