先行して施策を発表した企業・団体の、無期転換ルールへの対応は大きく三つに分かれる。(1)処遇を大きく向上させ「正社員」と位置づけるところ、(2)「無期転換」は受け入れるところ、(3)「雇い止め」を行うところ…
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特集インデックス
非正規が消える
非正規が消える 無期雇用化､同一賃金の衝撃
»»第1章 真相編 無期転換ルール
3分でわかる｢無期転換ルール｣
マンガで解説
労使とも認識不十分､雇い止めでトラブルも
〈衝撃1〉無期転換ルール開始直前
イチからわかる無期転換Q&A
経営者､人事担当者は必読
正社員に積極登用
処遇改善は｢成長投資｣（先行企業 ケース1）
無期雇用に転換
人手不足受け雇用安定化（先行企業 ケース2）
期限前に一律雇い止め
使用者が選別して無期に（先行企業 ケース3）
｢最低2割｣料金上昇､直接雇用との二者択一
〈衝撃2〉9月に派遣制度が抜本転換
｢同一労働同一賃金｣で揺らぐ正社員の既得権
〈衝撃3〉安倍首相の肝いりで進む
最低限押さえたい実務対応のチェックポイント
»»第2章 実践編 今すぐ始める無期対策
個人請負は無権利状態
｢非雇用｣が抜け道になる！？
動きだすか､解雇の｢金銭解決ルール｣
三たびよみがえった導入論
｢無期転換｣権利防衛術
労働者必読 ケーススタディ
現場とは激しく衝突､正直不安は残る
人事部長覆面座談会
Interview｜日本商工会議所 専務理事 石田 徹
｢人材戦略を考え直す好機になる｣
Interview｜厚生労働相 加藤勝信
｢制度の悪用企業は厳正に指導｣
Interview｜連合会長 神津里季生
｢労使双方にメリットは大きい｣
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