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正社員に積極登用処遇改善は｢成長投資｣（先行企業ケース1）

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水落隆博 : 東洋経済記者

2018/03/17 6:18

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無期転換ルールへの対応は企業によってまちまちだ。先行する大手企業の取り組みから、その対策を取った背景や課題を探っていく。

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雇用（488）

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（本誌：風間直樹、西澤佑介）

非正規が消える無期雇用化､同一賃金の衝撃

3分でわかる｢無期転換ルール｣

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イチからわかる無期転換Q&A

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Interview｜日本商工会議所専務理事石田徹

｢人材戦略を考え直す好機になる｣

現場とは激しく衝突､正直不安は残る

人事部長覆面座談会

｢無期転換｣権利防衛術

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動きだすか､解雇の｢金銭解決ルール｣

三たびよみがえった導入論

個人請負は無権利状態

｢非雇用｣が抜け道になる！？

最低限押さえたい実務対応のチェックポイント

»»第2章実践編今すぐ始める無期対策

｢同一労働同一賃金｣で揺らぐ正社員の既得権

〈衝撃3〉安倍首相の肝いりで進む

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〈衝撃2〉9月に派遣制度が抜本転換

期限前に一律雇い止め

使用者が選別して無期に（先行企業ケース3）

無期雇用に転換

人手不足受け雇用安定化（先行企業ケース2）

正社員に積極登用

処遇改善は｢成長投資｣（先行企業ケース1）

イチからわかる無期転換Q&A

経営者､人事担当者は必読

労使とも認識不十分､雇い止めでトラブルも

〈衝撃1〉無期転換ルール開始直前

3分でわかる｢無期転換ルール｣

マンガで解説

非正規が消える無期雇用化､同一賃金の衝撃

»»第1章真相編無期転換ルール

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