政治・経済・投資 #非正規が消える

正社員に積極登用 処遇改善は｢成長投資｣（先行企業 ケース1）

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無期転換ルールへの企業対応は大きく三つに分かれ、その中でクレディセゾンは全従業員を正社員へ一元化し、処遇も統一する大胆な人事制度改革を実施しました。成長と変革を支える革新的な仕組みの狙いとは何なのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）

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