厳しいとはいえ、明るさも見える今年（11年3月卒）の就職戦線

来春卒業の“ゆとり第２期生”ともいわれる若者たちの就職状況はどうなっているのだろうか。

経済環境が厳しいことから企業は厳選採用をしているが、絶望的な状況ではないことが明らかになった。

リクルートの人と組織に関する研究機関・ワークス研究所は2011年3月卒業予定者の大卒求人倍率に関する調査結果を発表した。

大学生・大学院生対象の大卒求人倍率は、前年の1.62倍から1.28倍へ低下した。相変わらず先の見えない経済状況に加えて、企業側の厳選採用などの要因はあるが、これは決してどん底の数字ではない。1996年3月卒の1.08倍や、2000年3月卒の0.99倍など、過去の“氷河期”と比べると、まだ、そこまで落ち込んではいない。

全国の民間企業の求人総数（計画）は、前年の72.5万人から58.2万人と19.8％のマイナスの一方、学生の民間企業就職希望者数は、前年の44.7万人から45.6万人へ1.9％のプラスになっている。

2010年3月卒の最終見通しにおける求人数と今回の求人数を比較すると、従業員5000人以上の大企業では26.1％の大幅増で、新卒採用に回復の兆しが見られることがわかる。一方、従業員300人未満の中小企業は7%の減少と、依然厳しい採用状況が続く。

業種別では流通業が14.8％のマイナスだが、製造業、金融業ではプラスに転じており、少しずつ採用に積極的な姿勢が戻ってきそうだ。

リクルート広報部では「単純に数字だけを見れば下がっているが、過去1倍を切っていた時期のことを考えれば、まだ1.28倍ある、というとらえ方もできる。また、従業員規模別の就職希望者数は分散傾向にあり、学生側の大企業志向が少し変わってきている」と分析している。
（フリーライター：小島　知之＝東洋経済ＨＲオンライン）

【調査概要】
調査対象：リクナビ2011会員より募集したアンケートモニター43万7619人（調査時点）
調査期間：2010年2月3日～2月17日
調査方法：アンケートモニターに対し、電子メールで調査を告知。調査用ホームページ上で回答。

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