目標設定を間違うチームが力を尽くせない理由 行動､成果､意義の｢最適｣を探るのが肝要だ

チームの成績＝良いチームと考えていませんか？実は、目標をただ達成するだけではチームの本当の力は引き出せません。目標の「設定方法」こそが成功の鍵。行動・成果・意義という異なる目標レベルを理解し、最適な目標設定ができていますか？（このリード文はAIが作成しました）