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早朝から竹林伐採、富国生命のユニーク研修 離職率を下げるための秘策

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大卒新入社員の3割が3年以内に離職する現代、企業は“絆”の再構築を迫られています。地方への配属がもたらす孤独感と向き合い、富国生命は新たな「メンター制度」を導入。離職率改善と人材育成の意外な成果とは――その全貌に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）

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