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｢獺祭｣メーカーが9万円も初任給を上げる事情地方の優良中堅企業に｢攻め｣の賃上げの動き

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森田宗一郎 : 東洋経済記者

2023/03/12 8:00

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高付加価値化と海外進出で好循環を生み出す。

旭酒造での櫂入れの様子

「5年で平均基本給を2倍にする」とぶち上げる旭酒造。東京の大手メーカーの給与水準を念頭に置き、大幅な賃上げに踏み込んだ（写真：旭酒造）

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難しいとされる中小企業の賃上げ。その壁を打ち破ったのが日本酒「獺祭（だっさい）」で知られる山口県の日本酒メーカー、旭酒造だ。

2022年、製造部の大卒初任給を従来の21万円から30万円に引き上げた。社員数約250人、資本金1000万円という地方の中小企業が、大企業に引けを取らない社員待遇にするということで、大いに話題を呼んだ。

週刊東洋経済 2023年3/11号[雑誌]（大解剖！ニッポンの給料）

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大解剖！ニッポンの給料

大解剖！ニッポンの給料

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大解剖！ニッポンの給料

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2つの賃上げ｢定期昇給｣と｢ベア｣は何が違うのか

春闘の構造､日本の賃金が停滞する理由も解説

日本経済に｢最低賃金の引き上げ｣が不可欠な理由

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｢闘わなくなった春闘｣が日本経済をダメにした

石油危機､バブル､トヨタ…。形骸化の50年史

賃上げに飛び級昇進､あの大企業たちの試行錯誤

若手流出に危機感､｢終身雇用｣維持の公言も

｢獺祭｣メーカーが9万円も初任給を上げる事情

地方の優良中堅企業に｢攻め｣の賃上げの動き

独自試算！主要1400社の｢40歳年収｣ランキング

業種別ランキングで浮かび上がる業界間の格差

1000人を独自取材してわかった｢本当にいい会社｣

雇用の安定と高給が両立する会社はここだ！

就職サイトでわかる｢社員しか知らない優良企業｣

OpenWork｢1300万件の口コミ｣を基にランキング

役職定年を迎えたバブル世代の世知辛すぎる孤独

約4割｢やる気低下｣､制度設計で企業も苦悶

高収入｢コンサル｣に転職した人の希望と失望

大企業から転職した若手エリートの胸の内

ゲーム業界で空前の賃上げレースが勃発する事情

開発の巨大化､人材不足。成長痛に苦しむ業界

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