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賃上げに飛び級昇進､あの大企業たちの試行錯誤 若手流出に危機感､｢終身雇用｣維持の公言も

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一井 純　梅咲 恵司　吉野 月華 : 東洋経済 記者
2023/03/11 7:20
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賃金と昇進・昇格は密接不可分。日本企業の取り組みを追った。

ノートパソコンと中年のビジネスパーソン
（写真：PIXTA）

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メガバンク｜初任給引き上げ 若手流出に危機感

暗黙の了解が崩れた。何事も横並びと前例踏襲が多かったメガバンクだが、新入社員の初任給では各行が違いを出そうとしている。

三井住友銀行は2023年4月に入行する大卒新入社員の初任給を25万5000円にする。みずほフィナンシャルグループ（FG）は24年4月入社組の初任給を26万円にする方針だ。長らく20万5000円で横並びだったのが一転、3メガバンクの初任給は引き上げ合戦の様相を呈している。

→次ページメガバンクの給与体系は「後半追い上げ型」
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大解剖！ニッポンの給料
大解剖！ニッポンの給料
低迷する賃金が経済成長の阻害要因になっていることに経営者も気づき始めた。賃上げを生産性上昇につなげ成長を実現できるか。
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