就活ルール廃止に賛成？ 反対？ 人事トップ覆面座談会

大手企業人事トップが語る就活ルール廃止への本音。日本の就活の課題も浮き彫りに。

（YUMIK / PIXTA）

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［座談会メンバー］
　 Aさん…流通大手 ｢今の学生のレベルではジョブ型採用は非現実的｣
　 Bさん…電機メーカー大手 ｢経団連加盟企業だけに足かせがあるのは不公平｣
　 Cさん…消費財メーカー大手 ｢ルールを決める主体は経団連でなくてもいい｣

──経団連が就活ルールを廃止しました。

Aさん　廃止には反対だ。確かに現行ルールを無視し前倒しで採用を始めている企業はある。だが、規制があるからこそ今は多少のワルで終わっているともいえる。

本来なら、2015年卒の新卒採用まで適用していた3年次の12月エントリー開始、4年次の4月選考開始のルールがよかった。学生が長い春休みを使って就活に専念しやすいからだ。

ルールを破る企業はSNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）などの口コミで悪い評判が広がってしまう。これが抜け駆けを思いとどまる要因になっている。

Bさん　私は賛成だ。経団連に加盟する企業だけが足かせをはめられるのは不公平。エントリー開始を待たずに就活を始め、外資系やベンチャー企業に挑戦する優秀な学生層を獲得しづらい。