企業の採用活動において、選考に進む学生を大学名で絞り込む。それが「学歴フィルター」だ。選考の初期段階で、多くの志望学生から一定数に絞り込むために活用されることが多い。たとえば学生が企業の説明会を予約…
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特集インデックス
採用クライシス
採用クライシス
就活ルール廃止の衝撃
超売り手市場の就活最前線
»»PART1 就職活動のリアル
新たな採用手法が続々登場
就活カフェ､逆求人…
ここが変だよ､就職活動
企業vs.学生 本音バトル
日本の就職活動に異議あり
INTERVIEW｜ファーストリテイリング会長兼社長 柳井 正
人気業界も焦燥､採用激変時代の活路
メガバンク人気急落､人気の航空業界にも悩み
採用難時代に負けない有望新卒獲得の新手法
ブロンコビリー／国際自動車／ネクステージ…
それでも消えない学歴フィルター
大学名だけで学生を選別
売り手市場でも就職できない留学生
就職率は約3割
AIが変える！ 就活の最適解
採用の効率化･精度向上に挑む
御社は大丈夫？ 若手社員の早期離職はこう防げ
INTERVIEW｜UZUZ専務 川畑翔太郎
市場活況で紹介料が乱高下
中途採用も超売り手市場
経団連･中西会長発言の三つの真意
»»PART2 就活ルールが変わる
就活ルールのあるべき姿とは？
経団連／新経連／就職問題懇談会の幹部が語る
就活ルール廃止に賛成？ 反対？
人事トップ覆面座談会
経団連ルール廃止後 3 つのシナリオ
どうなる就活日程
新卒一括採用･終身雇用は変わるのか
INTERVIEW｜雇用ジャーナリスト 海老原嗣生
就活ルール見直しの系譜
90年間に及ぶ繰り返し
日本とは大違い 海外の就活事情
米国／フランス／中国
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