「新卒一括採用の考え方が時代にマッチしていない。就活ルール廃止に賛成」（中堅メーカー人事担当者）、「ルールがなくなれば1、2年生から就活する必要が生じ、学業に専念できなくなる」（都内私立大学3年生）。…
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特集インデックス
採用クライシス
採用クライシス
就活ルール廃止の衝撃
超売り手市場の就活最前線
»»PART1 就職活動のリアル
新たな採用手法が続々登場
就活カフェ､逆求人…
ここが変だよ､就職活動
企業vs.学生 本音バトル
日本の就職活動に異議あり
INTERVIEW｜ファーストリテイリング会長兼社長 柳井 正
人気業界も焦燥､採用激変時代の活路
メガバンク人気急落､人気の航空業界にも悩み
採用難時代に負けない有望新卒獲得の新手法
ブロンコビリー／国際自動車／ネクステージ…
それでも消えない学歴フィルター
大学名だけで学生を選別
売り手市場でも就職できない留学生
就職率は約3割
AIが変える！ 就活の最適解
採用の効率化･精度向上に挑む
御社は大丈夫？ 若手社員の早期離職はこう防げ
INTERVIEW｜UZUZ専務 川畑翔太郎
市場活況で紹介料が乱高下
中途採用も超売り手市場
経団連･中西会長発言の三つの真意
»»PART2 就活ルールが変わる
就活ルールのあるべき姿とは？
経団連／新経連／就職問題懇談会の幹部が語る
就活ルール廃止に賛成？ 反対？
人事トップ覆面座談会
経団連ルール廃止後 3 つのシナリオ
どうなる就活日程
新卒一括採用･終身雇用は変わるのか
INTERVIEW｜雇用ジャーナリスト 海老原嗣生
就活ルール見直しの系譜
90年間に及ぶ繰り返し
日本とは大違い 海外の就活事情
米国／フランス／中国
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