｢挨拶ができない会社員｣ほど出世できない理由 ｢日常の言動｣も人事評価の対象に含まれる

社員の評価は、業績だけで決まるわけでありません（写真：Sunrising／PIXTA）

毎朝ちゃんと挨拶していますか？

「高い業績をあげているのに、会社から評価されない」

「実力と給与が見合わない」

「自分ではなく○○が昇進するのが納得できない」

そんな悩みや不満がある人に、ぜひチェックしてほしいことがあります。

毎朝、職場のメンバーに「おはようございます」と明るくはっきりと声をかけていますか？ エレベーターや廊下で他部署の人に会ったら、爽やかに「お疲れさまです」と言っていますか？ 仕事が終わって帰る際、しっかりと「お先に失礼します」と声をかけていますか？

もし、1つでも「NO」があるようでしたら、それが評価や給与が上がらない理由かもしれません。

なぜなら、評価を左右する重要なポイントの1つが、「挨拶」だからです。

アルファポリスビジネス（運営：アルファポリス）の提供記事です

「新人じゃあるまいし、馬鹿馬鹿しい！」そう思う人もいるかもしれません。しかし、これは多くの会社における事実なのです。

挨拶ができない人は、高い評価を得られません。評価が上がらなければ、給与も上がりません。当然、昇進もできません。

逆にいうと、「挨拶」をきちんとすることで、評価を上げることは可能なのです。