転職で給料を上げる人と下げる人の決定的な差 業界か職種のいずれかを変えるのが近道だ

転職で給料を上げるにはどうするか。『転職と副業のかけ算』の著者moto氏は、「転職で年収をアップさせるには、業界か職種のどちらかを、年収の高いほうに『ずらす』といい」と語る。

実際、業界によって給料水準は異なる。たとえば、『会社四季報 業界地図2020年版』を見ると、最も高い総合商社の40歳推計平均年収が1270万円を筆頭に、以下、コンサルティング（1125万円）、携帯電話事業者（817万円）、海運（798万円）、アプリ・ネットサービス（791万円）と続く。いずれも40歳で700万円台後半以上の年収を稼ぐ。

一方で、介護（418万円）や百貨店（449万円）、ホテル（462万円）、家電量販店（476万円）といったサービス・小売業界は平均年収が低く、500万円を下回っている。

厚生労働省の賃金構造基本統計調査を基に、職業別の平均年収を計算すると、航空機操縦士（2048万円）や医師（1161万円）など資格が必要な職業の年収が高いが、給仕従事者（307万円）や販売店員（330万円）などの給料は低い。年収水準の低い業界・職種にいるのであれば、「転職」が給料アップの有力な選択肢になる。

年収の高い業界への転職が給料アップの有力な選択肢

ニーズも影響する。最近は、AI（人工知能）などに詳しいITエンジニアの求人が多く、高額の給料を用意している企業が多い。

外資系企業の採用意欲も旺盛だ。ロバート・ウォルターズ・ジャパンの中島英紀インダストリー部門ディレクターは、「英語でコミュニケーションできる人材の需要は高い。最新の技術に詳しいエンジニアで、英語での営業もできれば、従来の給料の1.5倍を支払うケースもある」と語る。