トヨタの春闘が｢異例ずくめ｣だったのはなぜか 賞与は夏のみ回答､サイトで交渉過程公開も

ベースアップや定期昇給、手当などを含めた平均昇給額は組合員1人当たり月額1万0700円で決着した。組合の要求額である1万2000円を1300円、昨年実績を1000円、それぞれ下回った。ベースアップは6年連続の実施となるが、具体額は非公表だ。ベアの実額の非公表は昨年と同様だが、今年の春闘では組合の要求額も非開示となった。これまではトヨタがベアの「相場役」を務めていたが、結果としてトヨタのベアの水準が天井となって、大手企業と中小企業の格差是正が進まないとの問題意識を労使で共有した結果だ。

今年の春闘でベアを非公表とする動きはマツダにも拡大。定期昇給やベアを含め組合員1人当たり月額9000円を要求し、満額回答を得た。自動車総連もベアの獲得目標を総連としては掲げず、月額の目標賃金の獲得を重視する方針に転換した。

トヨタはベアを非公表とする交渉方式では労使が一致したが、賃金改善については考え方の隔たりが大きかった。会社側は「賃金がそもそも相当高いレベルにある中で、競争力の観点からも、全員一律に賃金を改善する必要性は、これからもよく考えないといけない」と主張。「全員一律の慣習を打破し、成長し続けている人に報いる枠組み」に転換する必要性を強調した。また、賃金のみならず、賞与でも同様のスタンスを取る考え方を示した。

一方の組合は、「1人も欠けることなく、みんなで頑張っていきたい」との姿勢を崩さず、あくまでも「全員一律の引き上げ」にこだわった。その結果、交渉決着は回答日当日の早朝までもつれ込んだ。