『一度は転職で懲りましたが･･･』（３７歳・男性） 城繁幸の非エリートキャリア相談

処方箋：　『波風の立たない人など少数派』

　そういう意味で、あまり心配される必要はないと考えます。現在では逆に「生え抜きを大事にしない」「外から採った人間ばかり重用する」という声の方をよく聞くほどです。

　ただ、募集企業の社風については、事前にある程度は確認した方が良いでしょう。その上で安定を取るか、挑戦をとるか。ご自身で判断してください。

　最後に。転職に関して、貴殿のような相談は、実は珍しくありません。「じゃあやっぱり転職者は不利なのか！」というと、そんなことはありません。実は、“生え抜き”の人達からも、同じような悩みが多く聞かれます。

　たとえば「自分一人だけ私大卒なので･･･」「自分だけ女性管理職なので･･･」「自分だけ３０代の課長なので･･･」「自分だけ独身なので…」etc。

　要するに、いかなる組織であれ、そこにはある一定のロールモデルが存在するわけです。そして、それから外れた人間であれば、必ず何らかの形で波風は立ってしまうわけです。

　何も本人の属性だけではありません。前例に無い新しい提案をした人間もそうですね。改革者が抵抗にあうのは世の常です。こうなるともう、組織の宿命みたいなものですね。
　
　重要なのは、その中で波風を跳ね返し、結果を出す強さでしょう。いくつもの企業を渡り歩き、着実にステップアップしているビジネスマンには、そういった強さが共通して見られます。

　おそらく転職したとしても、すべてが順風満帆ではないでしょう。そこで結果を出せるかどうか。最終的には、あなた自身にかかっているわけです。よき選択をされることを希望します。