ベトナムで米ユナイテッド航空への批判拡大

「アジア人が差別されている」

 4月12日、米ユナイテッド航空でオーバーブッキング(過剰予約)の航空機内から乗客の男性医師が強制的に降ろされた問題で、この医師がベトナム生まれの米国人と判明したことを受け、ベトナムで批判の声が拡大している。写真はシカゴで11日撮影(2017年 ロイター/Kamil Krzaczynski)

[ハノイ 12日 ロイター] - 米ユナイテッド航空でオーバーブッキング(過剰予約)の航空機内から乗客の男性医師が強制的に降ろされた問題で、この医師がベトナム生まれの米国人と判明したことを受け、ベトナムで批判の声が拡大している。

ユナイテッドはベトナムと米国を結ぶ直行便を運航していないが、ベトナムで最も利用されているソーシャルメディアであるフェイスブックには、「ユナイテッド航空には絶対に乗らない」、「ユナイテッド航空をボイコットしよう。これはやり過ぎだ」などとするコメントが相次いだ。

また、2003年に医師免許を失ったなどと男性の過去について報じた米メディアに対しても、不適切で人種差別的と反発が広まった。

当初、この乗客は中国人とみられると報道された際には冷淡なコメントをするベトナム人もいたことから、「彼(男性)がベトナム人とわかると、ほとんどの人が擁護する側に回った。ベトナム人であろうと中国人であろうと、私たちアジア人が差別されていることに変わりはない」との投稿もあった。

政府や国営メディアからのコメントは今のところない。

ライフの人気記事
トピックボードAD
関連記事
  • 映画界のキーパーソンに直撃
  • 晩婚さんいらっしゃい!
  • 親という「業」
  • コロナ後を生き抜く
トレンドライブラリーAD
アクセスランキング
  • 1時間
  • 24時間
  • 週間
  • 月間
  • シェア
トレンドウォッチAD
正規と非正規「格差訴訟」<br>判断が分かれた最高裁判決

非正規労働者が年末年始の待遇や病気休暇などについて正社員との格差是正を訴え、最高裁は格差は不合理で違法とする判決を出しました。一方で賞与や退職金についての格差是正はほぼ全面的に退ける判決も。非正規労働者の待遇は改善するのでしょうか。

東洋経済education×ICT