巨艦NTTが｢年次主義｣の人事制度で痛感した弊害 管理職の働き方はすでに｢ジョブ型｣へ移行

日本型企業の代表格であるNTTが、長年の年功序列や年次主義を脱却し、2023年度から一般社員向けの新たな人事制度を導入します。これまで昇格に年次や順番が絡む慣習を破り、専門性や実力で抜擢する仕組みへ—。人材流出の危機や柔軟な組織運営への挑戦、その背景と実効性への課題を探ります。（このリード文はAIが作成しました）