NTT､｢民営化以来最大｣の人事改革に透ける危機感 人材確保に焦り､年功序列捨てて競争力強化へ
長年の“お役所体質”から脱却を図るNTTが、1985年の民営化以来となる歴史的大改革に踏み切ります。年功序列を廃し、専門性重視へと舵を切る新しい人事評価制度の狙いとは何か。変化する市場環境、若手人材の流出、社内外の競争激化――その危機感と希望に満ちた現場の声に迫ります。NTTの本気の変革は実を結ぶのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）
長年の“お役所体質”から脱却を図るNTTが、1985年の民営化以来となる歴史的大改革に踏み切ります。年功序列を廃し、専門性重視へと舵を切る新しい人事評価制度の狙いとは何か。変化する市場環境、若手人材の流出、社内外の競争激化――その危機感と希望に満ちた現場の声に迫ります。NTTの本気の変革は実を結ぶのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）
