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こんな「理系人材」が欲しい 誌上座談会 5業種の人事担当者が本音で語る

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学部卒と大学院卒の差は? 推薦状の効力は? 理系就活生が気にする点を聞いた。

(Fast&Slow / PIXTA)

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あらゆる産業で、人工知能(AI)やITの活用が広がり、専門性が高い理系人材の需要が急増している。これまで文系中心に採用していた企業も、論理的思考力を求めて理系採用を増やしており、人材の獲得競争が激しくなっている。

では企業の採用担当者は、理系学生に何を求めているのか。今回、製造、金融、ITなど5業種の現役人事担当者に話を聞いた(個別に行ったインタビューを座談会形式に構成)。

Aさん…種苗メーカー・人事担当
 Bさん…機械部品メーカー・人事担当
 Cさん…IT企業・人事担当役員
 Dさん…商社・人事担当
 Eさん…銀行・人事担当

会社でやることは違う

──理系の中でもどのような学部・学科の人材を狙っていますか。

Aさん とくに絞ってはいないが、農学部と理学部の2つの流れがある。うちの会社の花形は、改良品種を作り出す「育種」。大学で育種学を専攻することが王道だが、土壌学や気象学といった異なる分野を専攻した人もいる。

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