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子どもが体調不良なのに出勤強制は合法？ 上司の嫌がらせをストップする方法

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子どもの看病や自身の体調不良など、やむを得ない事情にもかかわらず休暇を認めない、上司からの厳しい対応に悩む声が増えています。法律上はどこまで休暇申請が認められ、嫌がらせやパワハラにどう対応すべきなのでしょうか。実例から読み解きます。（このリード文はAIが作成しました）

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