有力機関による調査・研究リポートからビジネスに役立つ4つのトピックをえりすぐり、そのエッセンスを紹介。今回は「『意識高い若者』はなぜ離職する？」「『人的資本』としての障害者雇用」「インバウンド好調の陰に潜む課題」「行き場失う日本の廃プラスチック」です。
①「意識高い若者」はなぜ離職する？
社会貢献の実感得られず仕事の意欲を失う
・パーソル総合研究所「『キラキラした若者』はなぜ会社を辞めるのか」（2023年12月15日）
・パーソル総合研究所 シンクタンク本部 上席主任研究員 小林祐児
学生時代にボランティアや国際活動などを積極的に行い「意識高く」入社しても、徐々に意欲を失っていくことも（写真：PIXTA）
この記事は有料会員限定です。
ログイン(会員の方はこちら)
有料会員登録
東洋経済オンライン有料会員にご登録頂くと、週刊東洋経済のバックナンバーやオリジナル記事などが読み放題でご利用頂けます。
- 週刊東洋経済のバックナンバー(PDF版)約1,000冊が読み放題
- 東洋経済のオリジナル記事1,000本以上が読み放題
- おすすめ情報をメルマガでお届け
- 限定セミナーにご招待
関連記事
トピックボードAD
有料会員限定記事
無料会員登録はこちら
ログインはこちら