採用面接で｢邪悪｣な素性を見逃さないプロの極意 『人を選ぶ技術』著者の小野壮彦氏に聞く

人を見抜く力は曖昧な「勘」だけに頼るものなのでしょうか。エグゼクティブ層の人材評価に長けた小野壮彦氏は、科学的手法で「人を見る技術」は鍛えられると説きます。地上から地下へと続く4階層の掘り下げが、真に価値ある人材選びのカギとなる理由とは──。（このリード文はAIが作成しました）