出社を頑なに拒む社員｢在宅勤務｣は認められるか さまざまなケースにどう会社は対応すべきか

コロナ禍を経て出社が再び求められる今、健康上の理由から在宅勤務を続けたいと訴える社員が増えています。産業医や企業は、社員の個別事情と会社の方針の狭間でどのように対応すべきなのでしょうか。その現場の葛藤を探ります。（このリード文はAIが作成しました）