｢配属ガチャ｣回避､経済学の力で本人希望叶える ｢自律的なキャリア形成｣実現のための人事制度

人事異動や就職活動など「誰に何を割り当てるか」は、私たちの生活に密接に関わる重要なテーマです。しかし今ある制度が、果たして最適な選択を導いていると言えるのでしょうか。市場設計（マーケットデザイン）の知見をもとに、新たな人材配置のあり方を探ります。（このリード文はAIが作成しました）