ライフ #「子なし」の真実

資生堂ショックが問う子育て優遇の是非 割を食う育児のない社員

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育児支援の象徴ともいえる資生堂が、一律的な時短勤務制度を見直した背景には何があったのでしょうか。支援の充実が逆に現場の不満や公平感の揺らぎを生み、他企業にも影響が波及しています。これからの職場に必要な制度運用とは？（このリード文はAIが作成しました）

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