『上司に転職を申し出たところ…』（３２歳男性） 城繁幸の非エリートキャリア相談

処方箋：『淡々と就業規則に従えばよい』

　ですが「なんだ、じゃあしょうがないですね」とはいきません。彼は本来マネージャーとしてそれらを行う義務があり、そのために高給をもらっているわけですから。もっと言うなら、そういう管理職のポストをいつまでたっても見直そうとしない企業側にも責任があると言えるでしょう。

　このように書くと残酷かもしれませんが、もう時代は変わったのです。
　
　月内のいつでも都合の良い日にちを退職日として指定するだけで結構です。後は上司と会社側が責任を持つべきですし、実際はそうするでしょう（法的なアクション起こされたりとか、次のキャリアにペナルティになるようなことは何も心配ありません）。

　最後に一つ。転職を申し出ると、こんなことを言うオールドタイプがいます。

「『立つ鳥、後を濁さず』だ！一区切りつくまで会社のために働け！」

　一見すると、言ってることは正論に見えますが、じゃああんた自身はどうなのかと聞いてやってください。管理職としての権限と報酬を受け取りながら、本当にそれだけの職責を果たしてきたのかと。

　飛びたたんとする鳥に小言をいうのも良いですが、その水、最初から濁ってはいませんでしたか、と。