セクハラに泥仕合…保育園JPHDで巨大内紛 臨時総会で創業者と現社長が全面衝突

会社側は2年半前に山口氏が辞任した経緯について、第3者委に調査を依頼。それに対し第3者委は、株主などステークホルダーの関心は現在の経営状況にあるため、山口氏のみならず、会社の経営に重大な影響を及ぼす範囲までに調査対象を拡大する。

前任と現任のトップ2人がともにパワハラ

11月17日に公表された要点版によれば、第3者委は山口氏が社長だった当時の行為について「会社経営上重大な影響を与える可能性のある（パワー）ハラスメントと認められると認定」。ただ荻田社長についても、ややトーンを落とすものの「パワーハラスメントに該当しうる行為が存在する」と指摘した。

11月17日、第3者委員会がまとめた報告書の要点版が公表された。上場企業の前・現代表のパワハラとセクハラが公表される、異例な内容だ（記者撮影）

そして「前代表（注、山口氏）にはセクハラと評価される行為があったと評価せざるを得ない」としながらも、「現代表者（注、荻田社長）によるセクハラに該当しえる行為が認められる」とした。

つまり、第3者委は上場企業の前任と現任のトップ2人がパワハラとセクハラを行っていると公表したのだ（ただし、第3者委は荻田氏のハラスメントについて、職場環境を害しているとまでは認められないとしている）。

会社側は防衛に必死だ。第3者委の調査と平行して、従業員から「私たちは前代表、山口さんのJPHDへの関与及び復帰を断固拒否します」との嘆願書を受領したと発表。その中には保育園179園中、173の園長も含まれているという。

同時に、荻田社長は保育士の待遇の大幅改善を実施する。保育士1人あたり最大で年96万円という大幅アップだ。通常保育士の待遇見直しは春に行う。しかも、もともとJPHDの保育士の待遇は、民間保育の中でトップレベル。「この時期にこの上げ幅は、異例の大盤振る舞い」（別の元社員）。ただ会社側は「手当の増額は予算策定時より計画されていた」と、創業者の対立などとは何の関連もないとしている。