東京都とマイナビが組んで若者を応援！ 就活・採用で苦戦する20代と企業をマッチング

会場内では、記者のインタビューを拒否する学生が少なくなかった。昨年12月、今年１月の合同企業説明会では、ほとんどの学生が気軽にインタビューに応えてくれたのとは対照的だった。２極化が進み、内定を持っていない学生はかなり神経質になっている。

採用したいが採用基準は変更しない

会場内で参加企業にインタビューすると、あるソフトウェア会社は「今年は30人採用が目標。既に20人確保できたが、あと10人採用したくて参加した。しかし、あと10人は難しいだろう」という。採用を理系に絞っていることが、採用をさらに困難にしているが、人数確保のために採用条件を変更することはしないそうだ。

また、ある素材系メーカーでは、「既に３人に内定を出した。何とかあと１人採用したいと思ってやって来たが、景気回復で採用しにくくなっている。採用は理系のみだが、優秀な文系学生も来てくれる。もったいないと思いながら断っている」という。採用意欲は高いが、こちらも採用基準を変更してまで内定を出すことはしない。

ＩＴベンチャー企業の25歳の社長は「できれば３人ぐらい採用したい。学部にはこだわらないが、Web関連が好きな人。今すぐにインターンシップに参加してくれて、卒業と同時に入社してくれるのがベスト」という。

設立１年程度のベンチャー企業にとって、５万円の参加費用で「TOKYO JOB ORE! FESTA」のイベントに参加できるだけでなく、マイナビ内の特設ページに採用広告を掲載できるのは大きな魅力となったようだ。東京都では同様のイベントを10月にも同じ会場で開催する。