｢職場に不在｣の許容と｢労働生産性｣には正の相関 柔軟な働き方はウェルビーイング向上に作用

従業員を「資本」として捉える人的資本経営が近年注目される中、日本では人的資本への投資不足が長年の経済停滞を招いてきました。柔軟な働き方やジョブ型雇用、リスキリングの推進は、企業の生産性とウェルビーイング向上に直結します。人的資本経営の実践が、今後の日本企業をどう変えるのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）