「女性管理職比率」「人的資本経営」…社会からの要請に企業はどう応えるか 《その数値は誰のため？》見失われる本質とその代償

「女性管理職比率」「人的資本経営」—現代企業が求められる社会的要請は果たして本質的な価値向上に結びついているのでしょうか。数値目標達成が手段の目的化に陥る今こそ、個々の多様性とエンゲージメントを問い直す時。企業が本当に目指すべき未来とは何かを探ります。

※上記のリード文はAIが作成しました