｢女性部長の比率｣が高い企業ランキング上位50 徐々に増加しているが､全体平均はわずか5.1％

4位はコンヴァノで66.7%（4人）。以下5位アイリックコーポレーション57.1%（8人）、6位CAC Holdings50.0％（3人）と続く。7位資生堂41.5%（22人）は2030年までに国内グループ全体で女性管理職比率50%の実現を目指す。

女性部長数1位はみずほフィナンシャルグループ

次は女性部長数ランキングを見ていこう。1位はみずほフィナンシャルグループで541人（同部長比率は9.4％、以下同）。2026年3月に国内で部長相当職の女性比率14％、課長相当職以上の同比率21％を目標に掲げる。

2位は、りそなホールディングスの287人（13.4％）。30年度までにグループ6社の女性ライン管理職層比率40％以上を目標に掲げる。3位は東横インの240人（98.0％）で人数・比率とも上位となった。

以下4位NEC218人（6.7％）、5位LINEヤフー192人（14.0％、旧Zホールディングスのデータ）、6位アサヒグループホールディングス171人（19.9％）、7位日本電信電話157人（4.9％）、8位日立製作所150人（5.2％）、9位電通グループ124人（8.9％）、10位三菱UFJフィナンシャル・グループ122人（16.6％）と続く。

女性部長比率の業種別平均に関連したさらに詳しいデータはこちら

女性部長比率は徐々に増加しているが、全体平均は5.1％にすぎない。比率が高い業種でも保険業14.4％（対象14社）、サービス業12.8％（135社）の2業種しか10％を超えていない。建設業1.2％（81社）、パルプ・紙1.3％（10社）など低水準の業種も多い。

ただ、本調査では具体的な数値目標を掲げる会社も増えてきた。今後一段と女性管理職が増えることを期待したい。