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経営者が社員の"高い給与"を誇れる社会の実現を 取引先を犠牲にした原価低減はもはや限界に

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2024年春闘で賃上げの波が広がる中、日本製鉄は「一流の処遇」を掲げ、組合要求を大幅に上回る回答を打ち出しました。人手不足や円安、サプライチェーンの課題を背景に、日本企業の給与戦略はどう変化しているのでしょうか。その実態に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）

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