大企業に続き中小も導入､なお高い｢残業抑制の壁｣ 3 時間外労働の上限規制

働き方改革が進む中、企業に求められる「残業時間の短縮」には思わぬ落とし穴が潜んでいます。パソコンによる勤怠管理や36協定の厳格化など新たな仕組み導入が進む一方、現場では巧妙な“抜け道”や対応遅れが深刻化。果たして本当に働き方は変わるのでしょうか？

※上記のリード文はAIが作成しました