なぜ残業はなくならないのか 長時間労働を許す日本的企業風土

日本の長時間残業は単なる“付き合い”やダラダラ会議のせいではなく、雇用慣行や業務量の構造的な問題に根差しています。「働き方改革」は進んでいるものの、見かけ倒しや逆効果の危うさも指摘される現状。真の変革に何が必要なのでしょうか。

※上記のリード文はAIが作成しました