1000万台時代の組織大改正 カンパニー制で｢もっといいクルマ｣を目指す

組織改正は、問題解決の「ソリューション」ではなく新たな「オポチュニティ（機会）」——トヨタ自動車が大胆に導入するカンパニー制は、規模の不経済や機能間対立の壁を乗り越えるための挑戦です。なぜ巨大企業トヨタが変革を急ぐのか、その狙いと未来に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）