『３７歳での転職は可能か？』（３７歳・男性） 城繁幸の非エリートキャリア相談

処方箋：『報酬ではなく、業務内容で選ぶ転職』

　では打つ手は無いかというと、あるにはあります。（２）番目の選択肢、つまり、より小規模の企業で、報酬面でこだわらなければ、管理職かそれに準じる序列での転職も可能でしょう。まあつまり「ちょっとだけバーゲンしてあげる」わけです。

　そこでプロジェクトマネージャーとして実績を積めば、今度はマネージャーとして、より上位企業への転職の可能性も芽生えてくるわけです。要は経験した業務内容と企業規模、これのマトリックスで、人材市場における相場は決まると考えてもらって結構です。

　もちろん、上記のような流れにおいても、求められるハードルの高さは相応のものがあるでしょう。ひょっとすると、現在の会社に残って努力する方が、上位職への可能性は高いかもしれません（こればっかりは、お話を聞いただけではなんとも言えません）。

　ただ、ご指摘のように今後ＩＴ業界は、熾烈なコストカットと人材価値の流動化を迎えることは確実です。そうなった場合、ただ座して風に祈るよりは、自らの意志で歩いた人間の方が、きっと先へ進んでいることでしょう。

　安定を求めるか。それともより上位のやりがいを追求するか。私ではなく、あなた自身で決めてください。それこそが正解なのですから。