東電は｢超官僚的組織｣から脱却できるか？ 改革派が主要ポストに　東電､大胆人事の思惑

東京電力が社内体制を刷新し、大胆な若返り人事や部門改革を断行しました。学歴や経歴を問わず多様な人材を抜擢する姿勢は、これまでの官僚的な人事慣行からの脱却を示唆します。しかし、福島原発事故後の厳しい経営状況や黒字化への課題も山積。東電は再生へ一歩踏み出せるのか――。（このリード文はAIが作成しました）