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富士通に｢ジョブ型人事｣が魅力的に映る根本理由 ｢利益率10％｣の達成に向け､不可欠な事業転換

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国内IT最大手・富士通が大規模な人事改革とリスキリング推進で事業転換に挑んでいます。12万人超の従業員を抱えながら進むジョブ型人事、コンサル型人材育成、子会社連携強化…。急速な変革の舞台裏で、富士通が直面する課題とその未来図とは？（このリード文はAIが作成しました）

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