キャリア・教育 #ビジネスマンのための日本論

日本の雇用論議がすれ違う理由 ｢過度の理想化｣の根源は

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  • 梅崎 修 法政大学キャリアデザイン学部教授

日本の雇用論議は、論者ごとの視点や想定する人材像の違いでしばしばすれ違います。正社員中心の長期雇用制度が批判されがちな現状ですが、一口に雇用を語るにも多様な人材・働き方が存在します。本記事では「取引費用」の概念を用い、複雑化する雇用論争を整理し、真の課題に迫ります。雇用の本質に迫る議論をともに考えてみませんか？（このリード文はAIが作成しました）

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