企業に損失もたらす｢長時間残業｣をどう減らすか ｢自発的残業｣と｢非自発的残業｣で対応は異なる

「長時間残業が多い会社＝働き方が悪い」――それは従業員だけでなく、企業利益の面でも大きな損失に直結しています。なぜ残業は常態化し、どうすれば削減できるのか。最新の実証データと経営の工夫が、持続可能な働き方への鍵を握ります。あなたの職場は大丈夫ですか？（このリード文はAIが作成しました）