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日本型雇用改革は｢幹部候補｣｢労働者｣の区分から ｢社員全員が幹部候補｣メンバーシップ型の弊害

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岸田政権が掲げる「次元の異なる少子化対策」に対し、実効性を疑問視する声が広がる中、日本独自のメンバーシップ型雇用慣行が少子化の大きな壁となっています。若い世代の女性が〝仕事と育児の両立〟を志向する今、本当に変えるべきは雇用の仕組みかもしれません。この構造転換は実現可能なのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）

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