オリンパス､｢100年企業｣の慣習を崩した4年間 祖業売却､ジョブ型雇用の導入と矢継ぎ早に手

100年を超える歴史を持つオリンパスが、科学事業や映像事業を手放し、医療分野へと大胆に舵を切りました。竹内康雄会長が主導したこの大改革の裏には、企業文化の刷新やグローバル基準への挑戦がありました。彼が4年間で見出したものとは——。（このリード文はAIが作成しました）